奧地利初創企業及技術移民

       自 2011 年 7 月 1 日起，Rot-Wei?-Rot – Karte（紅白紅卡）為全球有興趣移居奧地利的專業型人才提供了機會。這一標準嚴格的移居系統（積分系統）可以使來自第三國的專業型人才（歐盟國家、冰島、列支敦士登、挪威公民和瑞士公民使用另一個系統）及其家屬獲得一定時限的奧地利居留權。

優  勢

“紅白紅卡”提升了奧地利的國際地位，為企業帶來明顯的益處：

ROT-WEISS-ROT – KARTE 概況

通過Rot-Wei?-Rot – Karte系統，有興趣移居奧地利的非歐盟國家公民可以參照具體的標準直接判斷自己是否可以移民及需要具備哪些前提條件才能移民。積分系統基于以下標準建立：

Rot-Wei?-Rot – Karte 面向以下群體：

簽發兩種RWR卡：

RWR卡：持卡人可在奧地利定居，并供職于特定雇主；

RWR卡+：持卡人可在奧地利定居，并不受限制地進入就業市場。

初創企業創始人

自2017年10月1日起，初創企業創始人將作為合格移民被納入紅-白-紅卡制度的適用范圍，而且政府將針對其建立專門的積分制度 。

第一年：只要符合下列要求，計劃成立初始企業的年輕企業家就能夠獲得 Rot-Wei?-Rot – Karte （紅-白-紅卡）：取得最低積分（50分，滿分為85分）；

第三年：取得紅-白-紅卡兩年后，只要符合以下要求，初創企業創始人就有機會換領 Rot-Wei?-Rot – Karte plus（紅白紅加持卡）:

特殊高級專業人才

針對特殊高級專業人才的移民，將實行以下幾條頗具吸引力的框架條件：不必事先取得工作崗位。

只要達到最低分（百分制，至少 70 分），就可以取得一個為期 6 個月的簽證，以便到奧地利當地尋找工作（“找工作簽證”）。

如果在這 6 個月里找到了一份與自己的專業資歷相符的工作，則無需經過勞務市場測試就可獲得 Rot-Wei?-Rot – Karte。

這個面向特殊高級專業人才的積分系統除了以職業經驗、語言能力和年齡作為一般標準之外，還以是否具備奧地利勞務市場急需的特殊專業資歷和能力作為積分標準。

自2019年起，屬于特殊高級專業人才緊缺行業的申請者，最低分數降低到65分。

2019年緊缺型專業人才包括：強電流工程師碩士學位、機械工程師碩士學位、數據處理工程師碩士學位、弱電和電信工程師碩士學位、其他專業工程師碩士學位、經濟學工程師碩士學位、經濟信托人、醫生。

緊缺型專業人才

有的職業在奧地利的人員需求很大，這些領域往往很缺乏專業型人才。因此，全球的專業人才可以在這些領域找到良好的工作機會。

憑借 Rot-Wei?-Rot – Karte 可以非常便捷地移居奧地利并在當地從事與自身專業資歷相符的職業。

每年都會根據勞務市場的需求制定和公布一份緊缺型職業清單。

自2019年起，專業型人才條例里規定了各聯邦州的其他緊缺型專業人才。

來自非歐盟國家的專業人才如果滿足以下前提條件，也可以申請 Rot-Wei?-Rot – Karte。

畢業專業與某一緊缺型職業對口。

在奧地利取得了一個工作崗位，并且薪酬不低于法律或集體合同所規定的最低工資（企業支付的薪酬一般會高于最低工資）。

達到緊缺型職業專業人才積分系統中所要求的最低分（總分 90 分，至少 55 分）。

其它關鍵人才

來自非歐盟國家的人員也可以通過“其它關鍵人才”移民通道在多樣化的奧地利勞務市場中站穩腳跟。滿足以下條件的各國關鍵人才可以通過 Rot-Wei?-Rot – Karte 移民：

已經取得一個薪酬不低于最低工資的工作崗位。也可以將定期發放的補助、津貼（比如：加班費）和實物報酬計入工資總額。

2019 年最低工資標準：

30 歲以下每月總收入 2.610 歐元

30 歲以上每月總收入 3.132 歐元

達到其它關鍵人才積分系統中所要求的最低分（總分 90 分，至少 55 分）。

勞務市場服務部通過勞務市場測試（“替代人員”方法）確認奧地利勞務市場上沒有合適人選能夠勝任該職位的工作。

外國大學畢業生

全球年輕人都可到奧地利的大學和高等?？茖W校留學。

在留學期間，他們要學習相應學科的專業知識，并熟悉這里的語言、文化和工作環境。憑借所學到的技能和知識，他們將成為可推動奧地利經濟發展的巨大潛力。

2019 年最低工資標準：每月總收入 2.349歐元，他們不需要經過積分系統評分，并且也無需勞務市場服務部進行替代人員的搜索程序。

可在 12 個月居留期內直接在奧地利申請 Rot-Wei?-Rot – Karte。

留學期間的工作機會：

來自非歐盟國家的學生，可以在留學期間做實習，以及每周打工不超過20個工時。

如已取得就業許可（由雇主申請），則無需執行替代人員程序。從而取消了影響就業許可發放的最大障礙。